腾讯、今日头条、新东方、沃尔玛、蔚来 ...
这些公司你一定听说过，那么，这些公司都有什么共同点呢？
答案是，这些公司的产品设计研发团队都在使用蓝湖。
时至今日，蓝湖在全球范围内，作为「产品背后的产品」，无缝衔接产品、设计、研发流程，降低沟通成本，缩短开发周期，提高工作效率，数以万计的企业选择蓝湖优化产研流程。
蓝湖的用户指数级增长，付费团队也与日俱增，为给广大的蓝湖使用者提供更高效、更优质的服务，蓝湖规划了多条产品线，需要更多志同道合的优秀人才加入，为实现我们的使命“用更好的交互界面体验，连接人类社会和数字世界”一起并肩作战。
其中，全国首发的颠覆性设计工具 Master 已正式开始公测，欢迎行业中人参加内测（内测地址：https://mastergo.com）希望能和你一起推动科技世界更快更好地到来。
前端：Vue
后端：Python / Go
移动端：Flutter
图形：WebGL
算法：C++
设计：Figma / Sketch / PS / XD / AI
我们非常注重对科技人才的培养，实行扁平化管理，你只需要关注技术本身。
团队成员来自百度、亚马逊、腾讯、字节、阿里等企业，通过导师制度、鼓励分享制度、大厂交流活动等学习机制，帮助新晋成员快速成长，蓝湖不仅是你通过工作实现个人价值的平台，也是你更快更好地实现个人价值提升的平台。
蓝湖已完成C轮融资， 投资方来自世界顶级美元基金，红杉资本，金沙江创投和光速资本等。
两个词：高效与成长。
用蓝湖不加班，是我们的初心，道阻且长初心未泯，只要让世界因为蓝湖的存在而有一点点改变，那就是我们引以为傲的成就。
高效，是贯穿蓝湖所有工作的高频词，不仅产品追求高效，我们团队的工作节奏也同样高效，没有冗长的会议、没有繁琐的交付流程、更没有复杂的层级管理，以结果为导向，让你专注做事高效产出。
成长，是每一位蓝湖人最深刻的体验，无论是技术能力的成长，还是个人观念的提升，你的成长需求总能得到到恰当的指导，季度之星、绩效考核、年终奖励都以个人的成长为主要标准。
我们不打算靠福利来吸引优秀的你，不过该有的都不会缺：
公司快速成长带来的个人发展；
高于同行业水平的薪资：五险一金，年底至少双薪，1-4个月的绩效奖金，上下班必须不打卡；
每年一次的团建旅游 （已去过曼谷、三亚、烟台、杭州等等）；
免费午餐和晚餐，休息区不间断的零食和饮品，还有电动按摩椅；
技术书籍报销，定期技术大牛交流，鼓励内部分享的奖励制度，会写代码的产品经理，开放的产品会议等你一起参与。
不会。
工作时间：双休，结果导向，倡导提升效率而不是加班。
年龄限制：没有。团队成员 70 后到 90 后都有分布。
学历要求：不限。面试通过都好说。
没关系。
我们并不需要你的经历完全匹配上文提到的技术栈，蓝湖对技术背景要求少，对学习能力，成长能力，代码基础，设计基础要求高，要确保的是团队能跟上技术潮流，甚至是引领技术潮流。
希望通过面试来进一步确认我们的岗位是否符合你的预期，我们随时欢迎你的到来。
面试不会有另类的问题，甚至不限制语言，我们看重的是解决问题的能力。
办公地点在北京望京SOHO，交通便利，离地铁特别近。