Esse projeto consiste em usar dados historicos de recursos humanos para prever a saída de colaboradores usando machine learning (regressão logistica)
Neste Projeto, além de uma analise descritiva bastante detalhada para entender o problema de negócio, utilizei teste de hipotese para levantar testar a relação entre variáveis e o evento observado
Por fim, trago o trade-off traduzido de forma didatica em uma linguagem de negócio apresentando os possíveis prós e contras de se usar este modelo.