La brecha digital es una barrera que ha afectado a muchas personas en situación de vulnerabilidad durante años, impidiéndoles participar plenamente en la sociedad y acceder a oportunidades educativas y laborales. En Asturias, por ejemplo, el 13% de las personas nunca ha utilizado un ordenador, y en España, el 23,5% de las personas entre 16 y 74 años carece de competencias digitales básicas (INE, 2020).
Para abordar esta problemática, Factoría F5 se ha dedicado a formar a personas en situación de vulnerabilidad en las competencias más demandadas por las empresas del sector tecnológico y a combatir la brecha digital de género. Nuestra misión es ofrecer oportunidades formativas de alto nivel, innovadoras, gratuitas y de calidad. Desde nuestra creación en diciembre de 2016, hemos desarrollado proyectos innovadores para conectar a personas en situación de vulnerabilidad en España con los miles de puestos de trabajo sin cubrir en el sector tecnológico (Factoría F5, 2023).
En el sector tecnológico, se emplean dos conceptos clave: talento digital oculto y talento digital diverso. El talento digital oculto abarca todas las habilidades y competencias digitales que poseen personas que no han tenido la oportunidad de mostrar plenamente su potencial en el ámbito digital. Estas habilidades pueden variar desde conocimientos técnicos específicos hasta capacidades creativas y de resolución de problemas utilizando la tecnología como base (Arévalo, 2021). Este talento a menudo permanece oculto debido a barreras sociales, económicas, culturales o estereotipos que impiden su reconocimiento.
Por otro lado, el talento digital diverso se refiere a la presencia de habilidades y competencias digitales en personas provenientes de diversos orígenes y experiencias. Esta diversidad en el talento digital enriquece al sector tecnológico al aportar perspectivas y enfoques variados en la solución de problemas y la innovación. Incluye diversidad en términos de género, etnia, cultura, edad, habilidades físicas o mentales, entre otros aspectos.
Ambos conceptos enfatizan la importancia de reconocer y valorar las habilidades digitales de todas las personas, independientemente de su origen o circunstancias, promoviendo así una mayor inclusión y equidad en el acceso a oportunidades en el ámbito digital.
En base a los resultados de nuestra investigación, identificamos la necesidad de una herramienta que ayude a detectar el talento digital oculto y diverso en personas en situación de vulnerabilidad. Esta herramienta está diseñada para profesionales de la orientación que trabajan con este colectivo y para el personal técnico que los asesora.
El Detector de Talento Digital Oculto (TADGIO) combina varios métodos de evaluación, incluyendo un checklist de autoevaluación, una rúbrica y una entrevista. Esta herramienta integral permite evaluar diferentes aspectos del talento digital en las personas y identificar habilidades ocultas en el ámbito digital. El TADGIO va más allá de las habilidades técnicas visibles en currículos o experiencias laborales previas, y considera también las habilidades personales señaladas como importantes por las personas en la investigación.
Es esencial destacar que el TADGIO es una herramienta orientativa que debe adaptarse a las necesidades específicas de cada organización o al tipo de talento digital que se busca. En caso de duda frente a los resultados obtenidos, el criterio de la persona evaluadora debe prevalecer.
La herramienta web del Proyecto Talento Digital Oculto (TADGIO) es una plataforma diseñada para facilitar la detección del talento digital oculto y diverso en personas en situación de vulnerabilidad. A través de esta plataforma, los usuarios pueden registrarse, completar un formulario de autoevaluación y participar en entrevistas virtuales con orientadores laborales.
Este proyecto ha sido posible gracias a la colaboración de profesionales de diversas disciplinas, incluyendo el personal de Factoría F5 y SomosF5, Mar de niebla, Universidad de oviedo, gobierno del principado de Asturias, y con los fondos europeos next-genetation.
Para utilizar la herramienta, los usuarios deben registrarse con su dirección de correo electrónico de confirmación. Una vez registrados, podrán acceder al formulario de autoevaluación y completarlo. Posteriormente, recibirán por correo electrónico un formulario más detallado que deberán completar y entregar a su orientador laboral.
Gracias por unirte a nuestra lucha por un futuro digital más inclusivo y equitativo. Si deseas obtener más información o colaborar con nosotros, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en contacto@factoriaf5.org.
Luis Pardo, Carlos Uribe, Borja Fernandez, Alejandro Junquera, Álvaro Sanchez, Stiven Diaz Torres, Sara Lorenzo