Praca zdalna – rekrutacja do Toptal

[type-of-web-komentarze[bot]]

Praca zdalna – rekrutacja do Toptal

Na pewno wiele osób kojarzy mnie z firmą Toptal – w szczególności ci, którzy brali udział w lokalnych meetupach w Gdańsku, na których opowiadałem o pracy zdalnej na przykładzie Toptala. W tym wpisie opisuję rekrutację do Toptala, mimo że od kilku miesięcy nie współpracuję już z Toptalem – zrezygnowałem z…

https://typeofweb.com/praca-zdalna-rekrutacja-do-toptal

[type-of-web-komentarze[bot]]

Gravatar	Imię	Adres	Data
	Piotr z blog.piotrnalepa.pl	http://blog.piotrnalepa.pl/	2017-08-31 08:55

Pytania o algorytmy to chyba bardzo często stosowana taktyka rekrutacyjna wśród firm z USA. Przynajmniej ja odniosłem takie wrażenie na podstawie swojego doświadczenia. Tak jak napisałeś, nijak one się mają do rzeczywistości i wg mnie są zbędne, ale nie mają innego sposobu na odsianie "gorszych" programistów. Na szczęście europejskie firmy inaczej podchodzą do tego tematu.
Do tego dwutygodniowy projekt ... w tym momencie olałbym sprawę. Marnotrawienie czasu.

 
 

Komentarz zaimportowany z WordPressa

[typeofweb]

Gravatar	Imię	Adres	Data
	Michał z typeofweb.com	https://typeofweb.com	2017-08-31 08:59

Oczywiście komuś innemu ten projekt mógłby zająć dużo mniej czasu, ale nadal – to było niemałe przedsięwzięcie.

 
 

Komentarz zaimportowany z WordPressa

[type-of-web-komentarze[bot]]

Gravatar	Imię	Adres	Data
	Maciej_K		2017-09-06 15:22

Jakiego typu były te zadania z algorytmów? Proste zadanka na zasadzie "rozwiąż po swojemu" czy bardziej ze znajomości jakichś konkretnych typowo akademickich algorytmów?

 
 

Komentarz zaimportowany z WordPressa

[typeofweb]

Gravatar	Imię	Adres	Data
	Michał z typeofweb.com	https://typeofweb.com	2017-09-06 15:27

Różniły się stopniem trudności. Od prostego, na logikę, aż po znajomość typowo akademickich algorytmów :/

 
 

Komentarz zaimportowany z WordPressa

[type-of-web-komentarze[bot]]

Gravatar	Imię	Adres	Data
	Aleksandra		2020-09-23 14:29

Osobiście opisany tutaj proces rekrutacyjny trochę mnie przeraził, jednak uważam, że podobnie restrykcyjna selekcja kandydatów powinna być przeprowadzana także w innych zawodach. Dzięki zdalnej formie rekrutacji można zaoszczędzić naprawdę dużo czasu, jednocześnie odnajdując profesjonalistów. Wiecej o korzyściach z tego sposobu pozyskiwania nowych pracowników można poczytać tutaj https://perso.in/blog/rekrutacja-zdalna-forma-zastepcza-czy-poczatek-nowego-standardu/

 
 

Komentarz zaimportowany z WordPressa

[type-of-web-komentarze[bot]]

Gravatar	Imię	Adres	Data
	Ela		2020-12-22 14:49

Dzięki! Dzisiaj przeszłam pierwszy etap;) No i tydzień na zadanka z codility :) Zaraz obczajam X-Team..
Wesołych Świat :)

 
 

Komentarz zaimportowany z WordPressa

[type-of-web-komentarze[bot]]

Gravatar	Imię	Adres	Data
	Damian		2021-01-11 14:19

Daj koniecznie znać jak poszło oraz jakie były Twoje wrażenia z obecnej rekrutacji - trochę czasu upłynęło od momentu publikacji tego posta :)

 
 

Komentarz zaimportowany z WordPressa

[type-of-web-komentarze[bot]]

Gravatar	Imię	Adres	Data
	Konrad		2021-03-09 18:06

Bardzo pomocny artykuł. Bez wątpienia należy Ci się conajmniej przysłowiowe piwo :)

Jak to jest ze stroną podatkową? Płaci się podwójnie?

 
 

Komentarz zaimportowany z WordPressa

[typeofweb]

Gravatar	Imię	Adres	Data
	Michał Miszczyszyn	https://typeofweb.com	2021-04-06 11:00

Czemu podwójnie?

 
 

Komentarz zaimportowany z WordPressa