Zatrudnianie juniorów i seniorów a produktywność – model i symulacja

[type-of-web-komentarze[bot]]

Zatrudnianie juniorów i seniorów a produktywność – model i symulacja

Jakiś czas temu w czeluściach Internetu wpadłem na niezwykle ciekawy artykuł, który mówił o zatrudnianiu juniorów do zespołu i ich wpływie na wydajność pracy. Przedstawiał kilka prostych symulacji, z których wprost wynikało… no właśnie, co z nich wynikało? Czy „opłaca się” zatrudniać osoby bez doświadczenia? Na końcu artykułu interaktywna symulacja!

https://typeofweb.com/zatrudnianie-juniorow-i-seniorow-a-produktywnosc-model-i-symulacja?giscus=068b9089e89d0cbef0fdda3730N0AfDLRKg3QW3zfvUHStufSJCvShDnBF5JwgBq8BrAIEeppDS3%2F62pyu22HaADYenE3THSSv2ma9AGFcyYNLnbneO8jUv%2F2V59quEpqunA%2F6E9yxxIEqE2Jd0%3D

[sunpietro]

Być może odpowiedzią na spadek wydajności pracy seniorów będzie podejście zaproponowane przeze mnie w tekście na moim blogu(link)
Traktuje on o zespołach pracujących zdalnie, ale dzielenie się wiedzą jest super ważne bez względu na strategię pracy.