[멘토링] 백엔드 신입 개발자를 회사에서 어떤 기준으로 채용하는지 궁금합니다

[KangHyup]

🙋질문자

 
판교 2기 / 22조 (텐텐)

• rick.lee(이름)/풀스택

궁금한 내용

백엔드 포지션은 프론트엔드보다 상대적으로 인원 수요가 적다는 인식이 있는데,
실제 현업에서는 어떤 경우에 신입 백엔드 개발자를 채용하는지 궁금합니다.

백엔드 신입은 보통 어떤 상황(예: 서비스 확장, 특정 기술스택 도입 등)에서 채용하게 되는지,
그러한 상황에서 어떤 역량, 태도를 가진 신입이 차별성을 둘 수 있는 지를 알고 싶습니다.

시도한 방식

IT 공채나 채용 공고를 확인해 보았지만, 대부분 기술스택이나 우대사항만 적혀있을 뿐,
구체적으로 어떤 배경에서 백엔드 인력이 필요한 건지, 현업에서 신입을 뽑는 이유가 어떤 건지는 알기 어려웠습니다.

이제 어떻게 하려고 하는지?

직무 역량만 쌓기보다는 기업이 실제로 백엔드 신입에게 기대하는 역할이 무엇인지 이해한 후,
그에 맞는 프로젝트나 학습을 준비하고자 합니다.

따라서 멘토님께서 실무에서 직접 느끼시는, 신입 백엔드 개발자의 수요가 생기는 맥락이나 채용 시의 우선순위,
면접에서 중요하게 보는 포인트 등을 공유해주시면 큰 도움이 될 것 같습니다.

[startupcodekr]

멘토입장에서는 릭이 어떤 반인지 알기 어려워서요! 설명할 수 있는 양식을 만들었어요 확인하시고 변경해주시면 감사하겠습니다.
링크

[woo-yu]

@KangHyup 오.. 수요가 적다는 인식이 있었군요..!
저는 체감하지 못했어서 요 부분은 잘 모르겠습니다.

회사에서 사람을 채용하는데, 그중에서 신입 인력을 뽑는 이유는 매우 다양할 것 같은데요.
신입에게 어떤걸 기대하는지를 궁금해하시는거 같아서 제 개인적인 의견을 가볍게 적어보겠습니다.
회사에서는 정말 다양한 일을 하게 될 수 있습니다. 부서나 포지션을 정해놓고 선발하는 경우도 있지만, 채용 후 배정하는 경우도 있는데요.
그 다양한 일 중에 어떤게 배정되더라도 수행해낼 수 있는 기본기가 있는가? 배우려는 자세가 되어있는가? 를 신입으로 보는 것 같아요.

백엔드 개발자로서 어떤 일을 하게되는지는 정말 잘 정리된 블로그가 있어서 소개드려봅니다. https://d2.naver.com/news/3435170
이걸 다 할수 있어야한다는 아니고요. 이걸 빠르게 습득할 수 있는 준비가 되어있는가를 고민해보시면 좋을 것 같습니다.